НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ "НИНХ" (НГУЭУ)
Контакты и реквизиты
Сведения об образовательной организации
НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ "НИНХ" (НГУЭУ)
Eng 中文 De
Контакты и реквизиты
Версия для слабовидящих
Сведения об образовательной организации
Eng 中文
Сведения об образовательной организации
  • Университет
    • Страница ректора
    • Новости и анонсы
    • Факты и цифры
    • Структура
    • "Точка кипения"
    • Документы
    • Закупки
    • Вакансии НГУЭУ
    • СТОП коррупция
  • Образование
    • Организация учебного процесса
    • Образовательные программы
    • Расписание
    • Дополнительное образование
    • Публичное обсуждение
    • Научная библиотека
    • WorldSkills
    • Профилактические меры
  • Наука
    • Объявления
    • Организация научной работы
    • Информация для аспирантов
    • Прикрепление (соискательство)
    • Информация для поступающих в докторантуру
    • научные предложения университета
    • Межвузовский научный семинар
    • Диссертационные советы
    • Научные школы
    • Издания НГУЭУ
  • Трудоустройство
  • International
  • Медиа
  • Главная
  •  > 
  • Университет
  •  > 
  • Новости

«Управление персоналом — профессия нового тысячелетия!»

29.06.2020
Полувековой опыт подготовки в сфере управления персоналом (HR-менеджеров, эйчаров), высокая востребованность специалистов на рынке труда, широкие возможности профессионального самоопределения, в том числе и на фрилансе, достойная по меркам региона зарплата, а также традиции, которые делают студенческие годы незабываемыми — преподаватели кафедры экономики труда и управления персоналом НГУЭУ рассказали о том, почему абитуриентам 2020 года стоит выбрать направление подготовки «Управление персоналом».


3.jpg
Анна Волкова, канд. экон. наук, кафедры экономики труда и управления персоналом:

— Стремительное развитие цифровых технологий и их растущий потенциал предъявляет новые квалификационные требования к руководителям и специалистам по управлению персоналом (или, как их называют в организациях на западный манер, HR-менеджеры, эйчары). Переход к цифровой экономике существенным образом меняет рынок труда: наряду с распространением информационных технологий в социально-трудовой сфере цифровые навыки специалистов по управлению персоналом становятся критически важными для работодателей. С учетом того, как быстро растет интерес всех участников рынка к цифровым технологиям и увеличиваются объемы инвестиций в них, цифровизация трудовых отношений оказывает огромное влияние на профессиональную подготовку специалистов в области управления персоналом. Можно смело сказать, что HR-менеджер (human research manager) — профессия нового тысячелетия!

Подготовка по профилю «Управление персоналом организации» обеспечивает многофункциональность специалиста по работе с людьми. Что является гарантией высокой востребованности выпускников в кадровой, управленческой и экономической сферах деятельности. Важно отметить, что вне зависимости от сектора экономики, в любой компании, всегда нужен специалист по персоналу. Высокую востребованность специалистов по управлению персоналом подтверждает наличие вакансий на рынке труда. Так на 15 мая 2020 года на сайте HH.ru, не смотря на «обвал» в привлечении новых сотрудников в связи с коронавирусной инфекцией, было более 250 актуальных вакансий для менеджеров по персоналу в разных секторах экономики. Информация, предоставленная на «работных» сайтах, позволяет дать оценку среднему уровню заработных плат в данной сфере. Большинство вакансий идет с указанием заработной платы, существенно превышающей среднюю по региону.

В организации менеджер по персоналу сопровождает сотрудников на всех этапах работы. Именно HR-специалист занимается поиском и наймом сотрудников, организует работу, производит оценку и вознаграждение персонала, занимается обучением и развитием, а в случае необходимости и увольняет. Разнообразие выполняемых функций создает возможность для множества узких специализаций. Можно заниматься всем понемногу, а можно четко специализироваться на том, что особенно подходит личности специалиста. Возможные вектора карьеры: специалист по HR-консалтингу, рекрутер (специалист по найму), специалист по мотивации персонала, специалист по развитию персонала, специалист по оценке персонала, HR -аналитик, бизнес-тренер, тренинг-менеджер, инспектор по кадрам и другое.

Какие требования предъявляются к личности менеджера по персоналу? В самом общем виде HR-специалист должен быть: общительным, настойчивым, доброжелательным, работоспособным, порядочным, должен уметь работать в коллективе. Однако эти требования могу сильно зависеть от специализации в профессии. Если в процессе профессиональной деятельности специалист почувствует, что устал от работы с людьми, он может сконцентрироваться на HR-аналитике или на делопроизводстве. И наоборот, если работа с бумагами и цифрами уже стала в тягость – можно специализироваться на рекрутменте или обучении персонала.

Важным преимуществом профессии HR-специалиста в современных условиях является возможность работать удаленно. Практически любой проект в области управления персоналом может быть реализован дистанционно. Уже сейчас на рынке труда есть вакансии, где работодатель изначально ищет менеджера по персоналу и предлагает ему удаленный график работы (45 вакансий на HH.ru на 15 мая 2020). Учитывая сложившиеся тенденции, стоит ожидать роста подобных вакансий на перспективу.
Интересным и актуальным трендом в профессиональном сообществе HR-специалистов сейчас является их уход на фриланс. Все больше молодых людей желают быть независимыми от работодателя, сами выбирать проекты и задачи, самостоятельно искать пути их решения. Вариантов развития в этом формате много, вот лишь некоторые из них: «независимый рекрутер», HR-партнер, HR-маркетолог, карьерный консультант, карьерный коуч, консультант по профессиональному ориентированию и менеджер по онлайн-обучению, кризис-менеджер, проектировщик бизнес-процессов и т.д.

Рассмотрим преимущества подготовки менеджеров по персоналу на кафедре экономики труда и управления персоналом в НГУЭУ. Прежде всего это уникальный преподавательский состав. Кафедра была создана в 1968 году. Это одна из первых кафедр университета. «Управление персоналом» и «Экономика труда» как наука за Уралом рождались в этих стенах. Все это гарантирует богатство педагогических, научных и профессиональных наработок. 88% преподавателей имеют степень доктора или кандидата наук. На кафедре работают преподаватели-практики.

Подготовка специалистов по управлению персоналом в НГУЭУ является практико-ориентированной. Задания, разбираемые студентами на занятиях и самостоятельно, привязаны к результатам деятельности реальных предприятий, в учебном процессе активно используются профессиональные инструменты и программное обеспечение. Студенты кафедры на протяжении всего обучения активно участвуют в мероприятиях профессионального HR-сообщества — конференциях, форумах, мастер-классах. Все это позволяет им вливаться в профессиональное сообщество, начиная со студенческой скамьи. Заводить «нужные» знакомства, изучать передовой практический опыт. Кафедра вместе с партнерами регулярно организует экскурсии студентов на предприятия города и области.

В учебном процессе широко используются интерактивные формы обучения и применяются цифровые технологии, что позволило даже в условиях распространения коронавирусной инфекции безболезненно и в кратчайшие сроки перевести на дистанционное обучение студентов всех форм обучения.

Следующим преимуществом получения образования по управлению персоналом на кафедре экономики труда и управления персоналом является возможность проходить практику в таких организациях как ОАО «Аэропорт Толмачево», ОАО «Новосибирский завод “ЭКРАН”», ОАО «НОВОСИБИРСКАВТОДОР», ОАО Банк «Левобережный», ОАО «Российские железные дороги», Сибирский банк Сбербанка РФ, ОАО «Акцепт», «Кока Кола ЭйчБиСи Евразия», ОАО «Сибирский Гурман», ООО «Обувь России», Adecco Group Russia и другие.
Высокий уровень подготовки студентов кафедры подтверждают победы на Всероссийских и региональных олимпиадах и конференциях. Так, совсем недавно в мае 2020 года, студенты гр.УП701 успешно выступили на Межвузовском кадровом форуме им. А.Я. Кибанова (Москва, Государственный университет управления) и заняли призовые места.

Получив профессию на кафедре по программе бакалавриата, можно продолжить свое образование, на ставшей уже родной кафедре, в магистратуре по направлению «Управление персоналом» и в аспирантуре по направлению «Экономика» (профиль «Экономика труда»).

Кафедра экономики труда и управления персоналом ведет свои страницы в социальных сетях ВКонтакте и Instagram, переходя по ссылке можно «в живую» убедиться в многообразии внеучебных траекторий, используемых для развития студентов. Это и участие во всевозможных студенческих проектах, таких как «Студенческие отряды» или «Управленческие поединки», и мероприятия, организуемые кафедрой, ставшие уже традиционными, например, вечер посвящения в специальность «Управление персоналом» и День кафедры экономики труда и управления персоналом.

Главным же всегда остаются люди. Относительная малочисленность студентов, обучающихся на кафедре экономики труда и управления персоналом, позволяет сформировать особые тесные и доверительные отношения между преподавателями и студентами. За годы, проведенные в стенах вуза, каждый студент становится родным и близким для всего преподавательского состава. За судьбами своих выпускников кафедра внимательно наблюдает. Со многими поддерживает отношения годы спустя. Бывшие студенты кафедры — сегодняшние руководители — с удовольствием берут к себе на практику и трудоустраивают «своих» молодых ребят, обеспечивая тем самым непрерывную связь поколений выпускников кафедры экономики труда и управления персоналом.




6.jpg
 Юлия Масалова, канд. экон. наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, действующий бизнес-практик:

— Хочется отметить, что обучение по направлению «Управление персоналом» — это, прежде всего, для тех, кто хотел бы работать с людьми, кому нравится выстраивать взаимодействие внутри коллектива (команды), решать разнообразные задачи и получать удовольствие от постоянного общения. Современные условия существенно меняют роль менеджера по персоналу в организации, он может проявить себя в организационном развитии, стать активным участником изменений и даже стратегическим партнером в бизнесе… Все это требует от него таких компетенций, как способность быстро адаптироваться, открытость ко всему новому, критическое мышление и т.д. Именно на развитие актуальных для современных реалий компетенций и направлены образовательные программы, реализуемые нашей кафедрой. Например, у студентов, обучающихся на направлении «Менеджмент», начиная со второго курса, есть возможность выбрать такие профили, как: «Брендинг человеческих ресурсов (HR-брендинг) в социальном медиапространстве» или «Управление человеческими ресурсами». Если ты готов к творчеству, любишь нетривиальные решения, ценишь возможность работать с людьми, мы ждем тебя на наших образовательных программах!







2.jpg
Дина Константинова, канд. экон. наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, действующий бизнес-практик:

— Для меня одно из главных преимуществ управления персоналом, заключаются в том, что эта профессия не только интересна и многогранна, она еще очень динамична и современна. Менеджеры по персоналу никогда не стоят на месте, они находятся в постоянном развитии, ищут новые направления и способы реализации своих задач. Они очень быстро подхватывают свежие интересные идеи, зачастую заимствуя их из сфер даже, отдаленно не связанных с управлением персоналом, и преобразовывают под свои цели. Например, получивший в последние годы распространение Agile-подход сначала сформировался в IT-сфере при работе над программными продуктами, но сейчас очень активно используется в управлении персоналом без какой-либо привязки к информационным технологиям. И, конечно же, реалии XXI века привели к тому, что HR-менеджеры активно используют цифровые ресурсы в своей работе. Социальные сети, работные сайты, лендинги вакансий, обучающие платформы, чат-боты, виртуальные центры оценки. Этот список можно продолжать очень долго, т.к. менеджера по персоналу нереально представить не умеющим применять возможности, которые дают современные технологии, в особенности ресурсы сети Интернет. Так что, эта профессия уж точно никогда не будет скучной. Скучать HR-менеджер не успевает, потому что в управлении персоналом постоянно появляются новые тренды, а значит и новые интересные для него возможности. Не скучно и преподавателям кафедры, так как наша задача, обучать студентов в соответствии с требованиями, предъявляемыми рынком труда к современному менеджеру по персоналу, а значит необходимо непрерывно развиваться. Поэтому, без сомнения можно сказать, что менеджер по персоналу — это одна из самых динамичных и интересных профессий XXI века.




4.jpg
Марина Кудаева, канд. экон. наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, действующий бизнес-практик:

— Я искренне люблю специальность «Управление персоналом», потому что практически каждый может реализоваться в ней. Для стремящихся к общению и новым контактам людей — найм персонала, для имеющих педагогические склонности — развитие и обучение персонала, для педантичных и внимательных к цифрам — HR-аналитика, экономика труда, кадровое делопроизводство, для фриланса — найм и обучение персонала, а главное, для тех, кто настроен на руководство — знания в области управления персоналом важны в первою очередь.



5.jpg
Елена Михайлова, канд. экон. наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, действующий бизнес-практик:

— Сегодня персонал — это основное конкурентное преимущества организации. Это именно тот ресурс, который позволяет бизнесу стать лидером на рынке. В любых экономических условиях HR-специалисты рассматриваются как приоритетная категория сотрудников. Поэтому собственники и руководители уделяют такое большое внимание управлению персоналом.

Кафедра экономики труда и управления персоналом НГУЭУ, осуществляющая подготовку таких специалистов уже более 50 лет, отличается прочными и долгосрочными связями с ведущими организациями Новосибирской области. Бизнес всегда с удовольствием принимает на работу выпускников нашей кафедры, так как уверен в их профессионализме, ответственности и отличной подготовке.

Проект «Сибирский кадровый форум», реализуемой кафедрой уже 13 лет, получил широкое общественное признание и был награжден Большой золотой медалью по итогам конкурса Международной образовательной выставки ITE «УчСиб» в номинации «Развитие инновационной инфраструктуры вуза».

Кафедра экономики труда и управления персоналом признана «Лучшей экономической кафедрой» в номинации «Экономика труда и управление персоналом» во Всероссийском конкурсе, организованном Комитетом по образованию Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, Международной Академией менеджмента (МАМ), Вольным экономическим обществом России (ВЭО России).

Кафедра экономики и управления персоналом НГУЭУ — это знак качества, всегда востребованный на рынке труда!




8.jpg
Андрей Нехаев, канд. экон. наук, доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, действующий бизнес-практик:

— Менеджер по персоналу — центральная фигура в современной организации. Его деятельность оказывает непосредственное влияние на качество основного ресурса организации — человеческого. Персонал, используя материальные, финансовые, информационные ресурсы, приводит в действие процессы, дающие определенные результаты деятельности любой организации. И от того, какого уровня профессионализма служба персонала сформирует трудовой коллектив, будет зависеть эффективность деятельности организации. Для решения задач, стоящих перед менеджером по персоналу, требуется разносторонняя управленческая подготовка. Именно системные и комплексные знания мы даем студентам, обучающимся по профилю «Управление персоналом организации». Образование по данной специальности позволяет выпускнику работать в организациях любой сферы деятельности, а с приобретением трудового опыта знания, полученные при обучении, дают такому специалисту конкурентное преимущество для карьерного продвижения. Руководитель (управленец, менеджер, не надо путать с менеджером продаж), имея в подчинении работников своего подразделения, должен создать условия для их эффективного труда. Как организовать, мотивировать работников на выполнение поставленных перед коллективом целей обучают на кафедре экономики труда и управления персоналом по профилю «Управление персоналом организации».



1.jpg
 Никита Сотников, канд. экон. наук, старший преподаватель кафедры экономики труда и управления персоналом, действующий бизнес-практик:

— НГУЭУ — первое учебное заведение Сибири, получившее право на подготовку специалистов по управлению персоналом. Сегодня кафедра экономики труда и управления персоналом предлагает трехуровневую систему образования: «бакалавриат — магистратура — аспирантура» по направлению управление персоналом. Нашей кафедрой за минувшие годы подготовлено свыше 7000 специалистов в области экономики, организации и нормирования труда, управления персоналом. На протяжении всего периода работы закладывались традиции кафедры: ориентация студентов на элементы научного исследования, пополнение кафедры за счет своих лучших выпускников. Преподавателей кафедры всегда объединяло понимание важности приобщения студентов к научно-исследовательской работе. Сегодня приобщение студентов к научной работе реализуется через HR-клуб, через международные и всероссийские конкурсы студенческих исследовательских работ и конференции.



Ольга Гладкова, ассистент кафедры экономики труда и управления персоналом:

— Обучение по направлению подготовки «Управление персоналом» направлено на подготовку высокообразованных специалистов для организационно-управленческой, информационно-аналитической и предпринимательской деятельности в субъектах хозяйствования различных организационно-правовых форм собственности, функционирующих в различных отраслях и сферах деятельности, а также организаций и учреждений непроизводственной сферы в интересах экономического и социального развития России. Важность управления персоналом в тех или иных компаниях безусловна и неоспорима. Правильное управление персоналом — это возможность выдвинуть компанию на новый конкурентный уровень, получить одно из лидирующих мест на рынке. Ведь именно персонал является важнейшей составляющей успеха компании!




7.jpg
Светлана Сотникова, д-р экон. наук, заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом:

— Кафедра гордится своими выпускниками. Высокий уровень подготовки наших выпускников — не новость. Не зря же их еще до окончания учебы так охотно принимают в самые разные фирмы и организации, а число тех, кому вручают «красные» дипломы на нашей кафедре стабильно. Наши выпускники трудятся на предприятиях и в организациях не только Новосибирской области, но и других регионов страны. Высокий уровень подготовки создает хороший фундамент для покорения не только столичных организаций в России, но и за рубежом. И многие делают успешную карьеру в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, на Кипре, в Германии и т.д.

Ориентация студентов на научное творчество дает свои положительные результаты. Многие выпускники связали свою судьбу с научной и преподавательской работой. Кафедра располагает сведениями о том, что более 100 выпускников защитили кандидатские диссертации, 15 выпускников стали докторами наук.

Но главное — это преподаватели кафедры. Важно во все времена — кто, чему и как учит. Преподавателю важно быть интересной личностью, ведь зачастую заинтересованность в обучении связывается с личностью преподавателя. Быть профессионалом, учить, несмотря ни на что (имею в виду реформы в сфере образования и экономики в целом, эпидемиологическую обстановку в регионе и в стране и др.). И то, что на кафедре работают выпускники разных лет выпусков, говорит о том, что им хочется вернуться сюда.

Надеюсь, что сегодняшний абитуриент сделает правильный выбор направления подготовки, исходя из возможностей трудоустройства, своих способностей и мотивов, а также профессионализма преподавательского состава вуза и кафедры.

Как понять, что вы на своем месте? Полная уверенность в себе, четкое представление о своих планах, понимание механизмов мотивации человеческого фактора в работе, неукротимая, излучаемая каждым движением внутренняя энергия, и вывод очевиден: Вы на своем месте!




Официальные группы и страницы кафедры в социальных сетях:
  • ВКонтакте: vk.com/nsuem_etup;
  • Instagram: @hr_nsuem;
  • Facebook: facebook.com/hr.nsuem и facebook.com/groups/394364114833652



По всем вопросам, связанным с поступлением в НГУЭУ, обращайтесь в приемную комиссию:
  • телефон: +7 (383) 211-05-00;
  • WhatsApp: +7-913-788-85-60;
  • e-mail: priemc@nsuem.ru;
  • VK: vk.com/abiturient_nsuem.

Лента новостей, Факультет базовой подготовки, Факультет корпоративной экономики и предпринимательства, Для будущих студентов и слушателей, Для студентов и магистрантов, Для преподавателей
1/1
  • 19.01.2021 10:00:00 В НГУЭУ объявлены исполняющие обязанности деканов факультетов
  • 18.01.2021 10:00:00 Об особенностях организации образовательного процесса в НГУЭУ до 30 января 2021 года
  • 15.01.2021 15:00:00 Идет набор на финальную волну курсов подготовки к ЕГЭ и ОГЭ в НГУЭУ
  • 15.01.2021 10:00:00 Врио ректора Павел Новгородов рассказал о будущем НГУЭУ
  • 14.01.2021 10:00:00 Подведены итоги второго конкурса личных достижений студентов «Золотой фонд НГУЭУ»
  • 13.01.2021 10:00:00 В НГУЭУ проходит конкурс на разработку нового кампусного курса
  • 12.01.2021 15:00:00 Стартует всероссийский конкурс «Инициативы, развивающие местное самоуправление»
  • 11.01.2021 НГУЭУ войдет в рабочую группу по подготовке туристического форума в Маслянино
  • 30.12.2020 16:00:00 Видео: новогоднее поздравление министра науки и высшего образования РФ Валерия Фалькова
  • 30.12.2020 13:00:00 Видео: новогоднее поздравление врио ректора НГУЭУ Павла Новгородова и Советника при ректорате Александра Новикова
  • 30.12.2020 Студенты НГУЭУ выступили в финале II Всероссийского конкурса молодых предпринимателей
  • 25.12.2020 В НГУЭУ прошел круглый стол на тему «Вопросы подготовки экологов в современных условиях»
  • 25.12.2020 Преподаватели НГУЭУ успешно прошли программу повышения квалификации «Разработка учебного курса из базовых элементов системы Moodle»
  • 24.12.2020 10:00:00 НГУЭУ принял участие в Марафоне по финансовой грамотности для замещающих семей
  • 23.12.2020 15:00:00 НГУЭУ выступил соорганизатором конференции о применении цифровых технологий в уголовном судопроизводстве
  • 23.12.2020 10:00:00 Студентка НГУЭУ стала бронзовым призером Открытых международных студенческих Интернет-олимпиад
  • 22.12.2020 10:00:00 Студент НГУЭУ стал финалистом конкурса «Мисс и Мистер студенчество России»
  • 21.12.2020 15:00:00 В НГУЭУ прошла Всероссийская студенческая конференция «Немые» свидетели преступления»
  • 21.12.2020 12:00:00 Студенческая команда НГУЭУ вышла в финал Всероссийского чемпионата по производительности
  • 21.12.2020 10:00:00 Блог ректора: «Мы проснулись и стали динамично работать»
  • Личный кабинет студента
  • Абитуриенту
  • Раскрытие информации
  • Сведения о доходах руководителя
  • Сведения о доходах руководящего состава
  • Безопасность и антитеррор
  • Политика конфиденциальности
  • Обращения граждан и организаций
  • Полезные ссылки
    • Министерство образования и науки Российской Федерации
    • Министерство просвещения Российской Федерации
    • Российское образование (Федеральный портал)
    • Единое окно доступа к образовательным ресурсам
    • Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов
    • Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов
    • Справочно-информационный портал «Русский язык»
    • Энциклопедии, словари, справочники
    • Портал информационной поддержки ЕГЭ
    • Русская виртуальная библиотека
    • Наука и образование против террора
    • Национальный центр информационного противодействия терроризму и экстремизму в образовательной среде и сети Интернет
    • Правовой портал «Нормативные правовые акты в Российский Федерации
    • Подключение к личному кабинету на сайте Федеральной службы по финансовому мониторингу
  • Профилактика вирусных инфекций
  • Выборы ректора НГУЭУ